Coaching

■ Coaching de Vida: Visa, por meio do autoconhecimento e da quebra de padrões negativos, ajudar a resolver questões pessoais que te impedem de viver a vida sensacional que você quer e merece, seja essa questão uma mudança que você queira fazer ou um objetivo que queira conquistar, como por exemplo: elevar a autoestima, melhorar um relacionamento, emagrecer, passar em um vestibular, ser aprovado em um concurso público etc.

■ Coaching de Liderança:

■ Novos Líderes: Dentro das empresas é muito comum, quando o profissional se destaca, ser promovido e alcançar seu primeiro posto como gestor de outras pessoas. Ele sempre foi muito bom tecnicamente e entregou resultados consistentes, mas pode enfrentar dificuldades com a primeira vez que está exercendo seu papel de liderança, o coaching é o melhor caminho para desenvolver esta competência tão importante.

■ Líderes Experientes: podem buscar apoio de um Coach para melhorarem suas capacidades de liderança tanto para alavancarem os resultados de suas equipes e crescerem em suas estruturas, como também para superarem dificuldades que estejam encontrando em suas rotinas.

■ Coaching de Carreira:

■ Universitários: Muitos universitários enfrentam dificuldades com o término da carreira acadêmica e o início da vida profissional, e o Coach de Carreira pode apoiá-los no amadurecimento profissional e no caminho para o primeiro emprego. Muitos jovens universitários também estão frustrados com seus cursos e não têm clareza de que caminho seguir, enfrentando grande pressão tanto interna quanto expectativas familiares. O Coaching de Carreira pode apoiá-lo neste momento delicado para encontrar o rumo que deverá tomar.

■ Empreendedorismo: Muitos profissionais têm muita motivação em empreender nos negócios que acreditam e podem se perder na grande quantidade de informações, em como escolher qual caminho seguir, em como tirar uma ideia do papel e transformar um sonho em um negócio sustentável e lucrativo. O Coaching de Carreira pode apoiá-lo nessa jornada empreendedora, já que vai precisar desenvolver novas habilidades e enfrentar novos desafios, diferentes daqueles que está acostumado no mundo corporativo.

■ Aposentadoria: É comum ainda terem motivação e energia para continuarem com seus projetos e passar por um processo de Coaching pode trazer muita clareza do que podem fazer e atuar nos novos ciclos vindouros e novas etapas da vida.

■ Recolocação no mercado de trabalho: Profissionais desempregados e na busca de um novo emprego enfrentam muitas dificuldades, e muitas vezes não possuem sequer uma estratégia definida para superarem este momento. Estão buscando toda e qualquer oportunidade e os constantes resultados negativos podem desmotivá-los e frustrá-los. Um processo de Coaching pode ajudá-los em vários momentos: a recuperarem sua autoconfiança, terem foco e consistência em suas buscas, saberem como utilizar e explorar melhor suas forças e talentos, criar uma estratégia clara de como atuar e terem consistência para buscar oportunidades dia após dia. Criar estratégias para se portar melhor e ter sucesso em entrevistas, desenvolverem novas habilidades e competências para terem maior competitividade e sucesso em seus novos ciclos. O período temporário fora do mercado de trabalho também pode ser ideal para uma sonhada mudança de profissão, mais alinhada consigo mesmo e com maior sentimento de propósito.

■ Transição de Carreira: Devido à frustração e à falta de sentido que os profissionais enxergam em seus atuais trabalhos, muitos buscam uma nova carreira mais alinhada com seus propósitos e missão de vida, com o estilo de vida que quer ter e o coach ajudará a ter clareza sobre como realizar essa transição.

■ Executivos: Gestores, Executivos e Empresários também buscam desenvolvimento para alcançarem seus objetivos e maiores desafios. O Coaching contribui trazendo clareza do que fazer e de qual caminho podem seguir, após todo sucesso que tiveram em seus trabalhos. Eles buscam novos caminhos e desafios, mesmo que paralelos, com o intuito de oxigenar suas carreiras.

■ Coaching Executivo:

 Seu foco de atendimento é um colaborador de uma empresa ou uma equipe, com diversos objetivos, sendo os seguintes os mais comuns:

• Transição/promoção dentro da empresa;
• Desenvolvimento de habilidades de competências;
• Desenvolvimento de liderança;
• Engajamento do colaborador/equipe;
• Potencializar resultados de alta performance;

No Coaching Executivo, normalmente os objetivos para o processo estão relacionados com alta performance, geração e aumento de resultados, desenvolvimento de competências voltadas para liderança e engajamento de equipes. Várias pesquisas já demonstram os benefícios que o Coaching Executivo traz para uma organização e seus colaboradores, sendo que aquelas que mais se destacam são:

• Melhoria dos relacionamentos entre líderes e suas equipes;
• Melhoria da comunicação, tornando os processos mais assertivos;
• Engajamento das equipes no alcance de resultados;
• Automotivação dos colaboradores;
• Melhora na gestão de tempo;
• Habilidade de reconhecer e inspirar talentos;
• Feedbacks construtivos.